Praatplaat over neurodiversiteit en werken vanuit talent
Iedereen denkt, leert, communiceert en werkt op een andere manier. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen niet alleen begrijpen wat er van hen wordt verwacht, maar ook kunnen aangeven wat zij nodig hebben om goed te functioneren?
Voor AnnyMotion ontwikkelde Studio Limón een praatplaat over neurodiversiteit en werken vanuit talent. De praatplaat brengt verschillende onderwerpen samen in één toegankelijk beeld: van persoonlijke voorkeuren en communicatie tot vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling.
De vraag achter de praatplaat
AnnyMotion begeleidt individuen, teams en organisaties bij ontwikkeling en verandering. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat mensen beter tot hun recht komen wanneer zij inzicht hebben in hun eigen gedrag, talenten en behoeften.
Maar onderwerpen als neurodiversiteit, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking zijn niet altijd eenvoudig uit te leggen. Er spelen veel verschillende elementen mee:
- Hoe ben je als persoon ‘bedraad’?
- In welke omgeving functioneer je prettig?
- Hoe ontvang en verwerk je informatie?
- Wat heb je nodig van collega’s en leidinggevenden?
- Hoe communiceer je duidelijk over verwachtingen?
- Hoe benut je de verschillende talenten binnen een team?
De uitdaging was om deze onderwerpen niet als losse onderdelen te presenteren, maar als één samenhangend verhaal.
Werken vanuit talent centraal
n het midden van de praatplaat staat een herkenbaar personage. Daaromheen zijn verschillende eigenschappen zichtbaar, zoals sensitief, praktisch, empathisch, eerlijk, innovatief en introvert.
Het personage staat niet voor één specifiek type persoon. Het laat juist zien dat iedereen een eigen combinatie van eigenschappen, kwaliteiten en behoeften heeft.
De centrale boodschap is:
Wat heb jij nodig om zelf aan de slag te gaan en jouw talenten te kunnen gebruiken?
Door deze vraag centraal te stellen, verschuift de aandacht van wat iemand niet kan naar wat iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid
De verschillende onderdelen van de praatplaat worden met elkaar verbonden door drie belangrijke begrippen:
Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.
Wanneer mensen vertrouwen ervaren, ontstaat er ruimte om aan te geven wat zij nodig hebben. Vrijheid helpt om werk op een passende manier te organiseren. Verantwoordelijkheid betekent dat medewerkers ook zelf nadenken over hun ontwikkeling, communicatie en bijdrage aan het team.
De grote doorlopende beweging rondom de illustratie laat zien dat deze onderdelen voortdurend met elkaar verbonden zijn.
Een persoonlijke gebruiksaanwijzing
Een belangrijk onderdeel van de praatplaat is de persoonlijke gebruiksaanwijzing. Deze nodigt medewerkers uit om na te denken over vragen zoals:
- Hoe ben ik bedraad?
- Welke werkomgeving past bij mij?
- Wat zijn mijn leervoorkeuren?
- Hoe ontvang ik het liefst instructies?
- Wat helpt mij om geconcentreerd en gemotiveerd te blijven?
Zo’n persoonlijke gebruiksaanwijzing helpt niet alleen bij zelfreflectie. Het maakt het ook makkelijker om behoeften met collega’s en leidinggevenden te bespreken.
In plaats van te verwachten dat iedereen op dezelfde manier werkt, ontstaat er ruimte voor verschillende manieren van denken en samenwerken.
Duidelijke communicatie en verwachtingen
Naast persoonlijke voorkeuren speelt communicatie een belangrijke rol. Op de praatplaat zijn daarom onder andere duidelijke doelen, verwachtingen, een stappenplan en verschillende communicatiestijlen opgenomen.
Goede samenwerking begint met weten wat er wordt verwacht. Tegelijkertijd is het belangrijk dat medewerkers zich gezien, gehoord en begrepen voelen.
De praatplaat maakt deze onderwerpen zichtbaar, zonder alles in lange teksten of modellen uit te leggen. Hierdoor ontstaat een laagdrempelig startpunt voor gesprekken binnen teams.
Iedereen loopt een eigen pad
Onderaan de praatplaat lopen verschillende personages ieder hun eigen route. Die routes zijn niet allemaal recht of hetzelfde.
Dit verbeeldt dat mensen op verschillende manieren leren, werken en ontwikkelen. De ene persoon heeft behoefte aan duidelijke stappen, terwijl een ander juist ruimte nodig heeft om zelf oplossingen te bedenken.
Het doel is niet dat iedereen hetzelfde pad volgt. Het doel is dat iedereen vanuit zijn of haar eigen talent een passende route kan vinden.
Een praatplaat als gespreksinstrument
Deze praatplaat is niet alleen bedoeld om naar te kijken. AnnyMotion kan de illustratie inzetten tijdens:
- teamtrainingen en workshops;
- coaching- en ontwikkelgesprekken;
- onboarding van nieuwe medewerkers;
- gesprekken over neurodiversiteit;
- verander- en teamontwikkelingstrajecten.
De verschillende onderdelen kunnen afzonderlijk worden besproken, terwijl het totaalbeeld steeds laat zien hoe alles met elkaar samenhangt.
De praatplaat schrijft niet voor hoe iemand moet werken. De illustratie nodigt juist uit om verschillen te onderzoeken en bespreekbaar te maken.
Complexe informatie laten terugkomen in één beeld
Bij het ontwerpen hebben we abstracte begrippen vertaald naar eenvoudige en herkenbare symbolen. De illustraties, kleuren en personages zorgen ervoor dat de informatie vriendelijk en toegankelijk blijft.
Tegelijkertijd zit er een duidelijke structuur in de plaat. De centrale persoon, de drie hoofdthema’s en de doorgaande ontwikkelbeweging helpen de kijker om het verhaal stap voor stap te ontdekken.
Zo wordt een uitgebreid verhaal over neurodiversiteit, samenwerking en talentontwikkeling teruggebracht tot één overzichtelijke praatplaat.
Ook een praatplaat laten maken?
Wil je complexe informatie over gedrag, samenwerking, organisatieontwikkeling of coaching helder overbrengen?
Studio Limón vertaalt jouw verhaal naar een praatplaat die mensen helpt om informatie sneller te begrijpen, met elkaar in gesprek te gaan en de belangrijkste boodschap te onthouden.
Bekijk hoe wij een praatplaat maken of neem contact met ons op om jouw idee te bespreken.